發(fā)布于2024.10.11
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作者:智子智能
為構(gòu)建新進(jìn)員工、老員工與公司層面的有效溝通渠道，營造積極向上、相互尊重的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感，促進(jìn)員工對公司價值觀的認(rèn)同，廣東智子特此開展“暢談心聲·共話未來”為主題的員工座談會。
本次活動特邀請了智子副總經(jīng)理許總、運(yùn)營中心總監(jiān)梁總參加。
會上，副總經(jīng)理許總講述了公司名稱“智子”的由來，同時還強(qiáng)調(diào)了智子所秉持的“簡單開放”的企業(yè)文化，鼓勵員工們保持簡單的心態(tài)，勇于開放交流，希望大家有問題說問題，沒問題提建議，各部門攜手并進(jìn)、力促改善，共同推動公司的持續(xù)發(fā)展。
隨后，每位員工都簡短而親切地介紹了自己的基本信息，并通過接力式的自我介紹方式，進(jìn)一步加深了相互之間的了解和親近感。
接下來，在主持人的引導(dǎo)下，大家圍繞公司獨(dú)特的文化與價值觀展開了討論，若干名員工代表積極發(fā)言并提問，他們的分享與互動為座談會增添了豐富的色彩和深度。
新入職的童工分享了入職的喜悅，表示公司氛圍很好且接地氣，同時細(xì)心地在生活細(xì)節(jié)上提出了寶貴建議。
而資深員工夏工則感慨于公司成長帶來的變化，直言溝通路徑變得復(fù)雜，跨部門協(xié)作面臨挑戰(zhàn)，懷念往昔的直接與高效。
其他同事也普遍感受到公司正逐步邁向規(guī)范化與制度化，工作流程更加明確，但伴隨而來的是工作節(jié)奏的加快與壓力的增加。但盡管如此，大家仍對公司的發(fā)展充滿期待，相信通過共同努力能夠克服挑戰(zhàn)，共創(chuàng)美好未來。
為了活躍現(xiàn)場氣氛，加深員工間的相互了解與團(tuán)隊協(xié)作，座談會中穿插了兩項趣味互動游戲——“名字大作戰(zhàn)”與“群龍取水”
前者通過快速問答的形式讓員工們迅速記住并準(zhǔn)確喊出同事的名字，不僅讓新面孔變得熟悉起來，也讓團(tuán)隊氛圍更加融洽；
后者則要求團(tuán)隊成員齊心協(xié)力共同完成任務(wù)，展現(xiàn)了集體的智慧與力量，讓每位參與者都深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。
隨著座談會的推進(jìn)，我們迎來了一個充滿意義的環(huán)節(jié)。在這個特別的時刻，每位員工都被賦予了表達(dá)心聲的機(jī)會。
他們通過便簽紙，將參會的心得體會、對公司的感悟、寶貴的建議以及未來的期望一一記錄下來，并親手粘貼在白板上。
高管代表們對于能夠即時解決的問題給予了積極的回應(yīng)與解答，展現(xiàn)了公司管理層對員工的深切關(guān)懷與高效行動力。
而對于那些需要后續(xù)跟進(jìn)的事項，人事行政部也承諾將認(rèn)真收集并推動改善，確保每位員工的意見都能得到重視與落實。
最終本次員工座談會，在熱烈的掌聲中圓滿落下帷幕。我們衷心感謝各位同仁和主管的參與，公司建設(shè)，需要你我他。說出你的心聲，讓智子做得更好！攜手共進(jìn)，奔赴未來！
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